La Suprema Corte si è espressa in giudizio del Datore di Lavoro riconosciuto responsabile per aver omesso di richiedere ai lavoratori dell'impresa da lui diretta l'osservanza delle norme vigenti nonché delle disposizioni interne in materia di sicurezza e di igiene del lavoro, inteso come obbligo di sorveglianza a carico del datore di lavoro, affinché le disposizioni antinfortunistiche siano osservate da quanti operano all'interno dell'impresa. Tale sorveglianza, si precisa, non si esaurisce nella passiva predisposizione degli strumenti informativi volti a prevenire, tramite la formazione e l'addestramento del personale dipendente, gli infortuni sul lavoro, ma comporta l'attiva e fattiva costante verifica che i mezzi a ciò allestiti, le relative procedure di utilizzo e comunque le disposizioni a tal fine previste siano concretamente osservate dai lavoratori dipendenti, comportando l'effettività di detta verifica con la predisposizione di adeguate misure di controllo sulla reale osservanza delle disposizioni impartite.